碎片小说

第1章（第3页）

　　午后两点五十，秦雨薇准时出现：走吧，凌总不喜欢等人。

　　会议室在37楼，推开厚重的门，只见十几个高管已经就座，而主位上还没有人。

　　就在大家窃窃私语时，会议室大门被推开。

　　凌霜雪走了进来。

　　今天她换了身酒红色的职业套装，依然是包臀裙配黑丝，脚下换成裸色高跟。

　　头发高高盘起，露出天鹅般优美的颈部曲线。

　　手中拿着平板，脸上是一贯的清冷表情。

　　所有人都安静下来，她的存在本身就是一种威压。

　　都到齐了吧？她扫视全场，目光在你身上稍作停留，开始。

　　『今天有新人？看简历确实平庸，希望不要拖后腿。』

　　（会议持续了一个半小时，讨论的是东南亚市场的拓展计划。你一边做笔记，一边默默消化着这些商业信息。）

　　当话题转向泰国分公司的人事重组方案时，首席运营官王总是个大胖子，挥舞着文件：按照我们的测算，裁员30%可以节省成本，不影响业务开展！

　　财务总监陈女士推了推眼镜：我同意，去年那里亏损了两千万，不能再这样下去了。

　　其他人纷纷表示赞同。凌霜雪一直没说话，只是低头在平板上划动。

　　这时，你注意到她抬头瞥了你一眼。

　　鼓起勇气，你举手发言：凌总，各位领导，我有一个不同的看法。

　　全场寂静，十几双眼睛盯着这个胆大包天的实习生。

　　凌霜雪放下平板，嘴角有一抹若有若无的笑意：说说看。

　　数据显示东南亚市场正处于高速增长期，尤其是泰国。

　　贸然裁员可能会流失关键人才，进而影响客户关系。

　　你快速翻着手中的资料，更重要的是，当地文化重视人情关系，大规模裁员会被视为缺乏诚意，长远来看反而不利品牌声誉。

　　王胖子不满地瞪着你：小子，你是不懂经营还是太理想化？钱才是硬道理！

　　王先生说得对，利润很重要。

　　你不卑不亢地回应，所以我的建议是局部优化而非一刀切。

　　比如把非核心岗位外包，同时重点留住核心业务骨干。

　　另外，可以考虑设立奖金池激励留存人员。